公司倒闭解散员工怎么赔偿

公司解散，员工赔偿按《劳动合同法》规定执行，至少支付经济补偿金，一般标准为每满一年工作支付一个月工资。
这就是坑，别信公司口头承诺不赔偿。
别这么干，主动收集工作证明，了解赔偿标准。

这事儿我得说说。公司倒闭了，员工怎么赔偿，这事儿其实挺复杂的。我以前在一家公司干过，那时候公司破产了，咱们得从几个方面来说。
先说经济补偿。按照咱们国家《劳动合同法》的规定，员工可以要求经济补偿。比如，你在一个公司工作了5年，那公司就得给你5个月工资的经济补偿。这个工资标准，是以你解除劳动合同前12个月的平均工资为基准来算的。
然后，有失业保险金。如果你参加了失业保险，那公司倒闭后，你可以去申请失业保险金。这个失业保险金，一般来说，是按照你所在地区上一年度的月均失业保险金标准来定的。
再说，有的地方还有特别的规定。比如，有些地方会规定，如果公司倒闭是因为经营不善，那员工还可以要求额外的赔偿。
当时我有个同事，他在公司工作了8年，公司破产了，他除了拿到了5个月的经济补偿，还额外拿到了2个月的赔偿金，因为他所在的城市有这个规定。
说实话，这个过程挺繁琐的，得去劳动仲裁或者法院解决。我当时也没想明白，后来公司破产清算组的律师帮忙解释了一下，才搞清楚这些事儿。
总之，员工在公司倒闭解散时，可以要求经济补偿、失业保险金，甚至还有额外的赔偿。不过，具体怎么赔偿，还得看当地的规定和公司的情况。